工資倒掛意思

「工資倒掛」并不是一個典型的網路梗，而是一個人力資源管理和職場領域中的專業術語。

工資倒掛，是一種人力資源管理薪酬的一種狀態，一是新入員工薪酬明顯高過老員工，二是一線員工薪酬明顯高過管理員，三是下屬薪酬明顯高過主管。

工資倒掛，這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關系，屬于正常現象。不過，專家也表示，雖然「工資倒掛」是正常現象，但從公司管理角度來講，要防止這一問題進一步加劇。公司在確定每一個崗位薪資待遇的時候，要考慮規則是否合理。從留住人才的角度，出現了「工資倒掛」的現象，勢必會在老員工心里產生不公平的想法。